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又到了职场新鲜人即将诞生的季节，综观本版"甜酸苦辣"版区内诸多版友的血泪控述和自己职场多年目睹的现象和主管喜好，想提供一些资讯给职场中苦逼的员工作参考，不认同者请无视，不需要上来笔战，当然如果认同也欢迎来描补完善
老板最喜欢哪种员工
1、 勤
受传统文化影响中国人讲究的是一个"勤劳"，你看只要努力开垦播种就一定有食物出产，只要努力读书就有卖与帝王家的机会，至于效率什么的不重要甚至还被称为耍小聪明不踏实。所以老板喜欢员工卖命卖血卖肝以证明自己的价值，尤其台湾大多数都属于苦干起家的中小企业，最好员工每天工作12小时，准时下班的都不是好鸟只要晚下班就是好员工即使你在表定下班时间前半小时才开始ˋ状似忙碌的工作。
2、 顺
中国的传统以"宗族"为中心，宗族壮大靠族人互相帮扶，有所谓"一人得道鸡犬升天"之说，宗族中只要有一人做大全族之人都沾光自然全都顺服于此人之下，不乖顺的人是无法生存的，毕竟天下最优的只能有一人，上位者要求做什么就乖乖去做不需要知道原因。长久的影响造成中国公司老板只需要机器人、应声筒，至于有没有才能不重要。
3、忠
员工的价值就是证明老板是对的，无论老板怎么搓磨都要逆来顺受因为那代表老板欣赏你，殊不闻圣人言"天将降大任于斯人也，必先必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能‵‵。这一点没有绝对的忠诚是做不到的，所以当初跟着老板打天下的老员工都能混个官位，后进者千万不要不平，别忘了老板永远是对的，你受不了会离职是因为对公司(老板)不够忠诚，公司也不要这种挑战老板智慧的员工。
对待新进员工的态度
1、排挤
用自己才明白的术语、习惯用语来讲述，流程也是快速带过，然后嫌新人都听不明白，什么也不懂简直跟废柴一样，好像自己是生而知之而不是也从废柴慢慢蜕变的，新人多问两句就一脸不耐烦，美其名是训练其实是下马威，目的是凸显自己的优越也害怕新人太快进入情况。
2、 欺哄
什么事情都推给新人去做，跟新人说主管有那些不好，然后出了错推到新人身上，反正新人什么状况都搞不清楚，而自己跟主管好歹有面子情多少知道些主管的习气。
所以如果自己是一个职场的新鲜人就要少说话多做事，少掺合是非，有些话别人能说唯独自己不能说。嘴甜一点腰弯低一些男的称哥女的称姊，笑脸迎人见人鞠躬，凡事先说好至于要不要做怎么做再说。
目前有个叫"请叫我总监"的网剧对职场的生态表达的深刻ˊ灵动，有兴趣的人可以去看看。