读完这篇文章，你可以学到：

1. 离职不该只是因为不喜欢现在的工作环境或和上司不合，这样的举动是无法解决问题。
2. 考虑离职之前，先想想自己离开的真正原因是什么，并找寻看看是否还有机会在公司内解决或改善。
3. 离职准备做得越足，越不害怕离职，才能愉快地享受眼前的职场生活。

大家知道有多少比率的新职员在进公司报到后的一年内离职吗？阵亡率有28%这么多。

换句话说，新进的十名员工中有三名会在一年之内离职。在进公司一年内离职的比率已这么高，却还比不上进公司两三年内甩开公司的离职率──后者的离职率更是高居不下。

究竟为什么在这个求职困难的时代，却有越来越多费尽心力累积履历条件，好不容易才考进公司的职场新鲜人，会选择在初期就离开公司呢？

把我们推向公司外的事物

我因此调查了迫使职场新鲜人离职的原因，结果「一路拖到深夜的聚餐、垂直又僵化的组织文化、没来由的加班，以及『我真能继续把这件事做下去吗？』」等等工作烦恼，都在新人离职因素的排行榜上居高不下。

想像的职场文化与现实的工作内容一再背离的结果，一定让他们心里产生了矛盾，在认真考虑自己的人生和未来发展后，最后还是选择离开费尽千辛万苦才考进的公司。

而职场新鲜人离职，对公司的立场来说也是种伤害，因为投资在新人身上的成本都还没回收，尚未能好好利用新人的能力时，人就先跑了。到今天为止，我也不知不觉工作了十多个年头，有时候还会因为年轻职员不同于过往时代的个人主义式思考而感到惊讶。大部分时候，我都会认为这只是时代差异而欣然接受，并予以尊重，不过偶尔还是会因为这种思想差异发生大大小小的冲突。

然而仔细想想，我在大学四年级、二十岁中后半时曾怀抱着不小的期待进入外商大企业，结果也是不到一年就离职了。虽然这件事发生在十多年前，但当时的烦恼到现在还是好清晰，有时候还会想起。

当时我考进的是大家都钦羡的跨国外商公司，福利和年薪都很让人满意，不管是亲朋好友看我的羡慕眼神或是我对于结婚的考量等等，这许许多多的因素都成了我不该离职、应该继续留下来上班的理由。但另一方面，当时在公司发生了一些我无法理解的状况，上班到后来，不但一点都感受不到幸福，想到未来时，更觉得前途茫茫。

经过几个月的犹豫后，我在进入公司约莫九个月的时候递出了辞呈，并且依循了自己的梦想，去了一家全部职员不到十位、没什么福利、基本工资也没达到我的理想目标的职业顾问公司，开始担任猎人头顾问。虽然过不了多久，我又转职到其他外商，但在职业顾问公司拿不到以前年薪三分之一的日子里，却令我甘之如饴，得以充满热情地工作。

这些经验和当时的烦恼让我变得更成熟，所以我也很能明白时下年轻职场人的想法。最重要的是，最近的年轻上班族和当时的我都认真思考了自己的前途，也积极盘点了人生。

如此转念，会发现现在的年轻人确实比我们那时更积极，更懂得主导并规画自己的人生，我们不能把他们的超短工作经历及离职行为单纯当作没有抗压力的证明，反而应该多加理解尊重。

最近年轻人的离职

如果只是因为不喜欢现在的工作环境或和上司不合就盲目离职，这样的举动不会是解决问题的正解，因为就算离职了，也绝对找不到百分之百满意的梦幻公司。但如果现在的职场生活和本人的愿景不合，在职场中丝毫感受不到快乐，且到头来只是因为月薪才工作，那的确有需要考虑在为时已晚前，赶快离开。

SBS特别节目中曾播过《年轻人的离职书》（요즘젊은것들의사표）这部纪录片。三星、现代、Google等公司是每个大学生抢破头也要进入的大企业和外商，但这部纪录片特别访问了曾在这些大企业工作几年就离职的人，想听听他们离开的理由，以及现在的生活过得如何。

他们离开的原因和前面提到的调查结果大同小异，多半是基于没意义的加班、周末上班、强迫聚餐、不幸福的职场生活及僵化的组织文化，这些原因都是诱发离职的根源，甚至让他们开始规画起离开职场后的生活。

不过这些聪明的年轻上班族并不是毫无准备就离开公司，而是认真思考过离开公司后要怎么过活，也预先做好了具体的准备。

他们离开公司后所展开的新事业真是多采多姿。有位离职者基于在艺术大学培养的美感和兴趣，成为了快拍摄影，虽然假日也要工作，目前的收入也还不如以前丰厚，但他说：「我想在死之前毫无遗憾地过日子。」他的访谈感动了不少职场人的心。

另一位三十多岁的男性离职者目前则在义式冰淇淋店工作，平常就很喜欢冰淇淋、如今也正在计画创业的他，虽然收入只有以前的三分之一，且还只是做着打工性质的工作，但他却相信年轻时与其忙着赚钱，不如正确了解自己真心想做的是什么。

最后一位是从韩国科学技术院KAIST毕业的Q，他在公司的表现非常杰出，甚至创下最短的升迁纪录。离开职场后的Q马上就来到日本冲绳，由于他在离开职场前的兴趣是潜水，在还没离开韩国前就已经计画把潜水当成毕生志业，也已经做好了成为教练的准备，还在上班时就先抽空考取日本国家潜水资格证，到日本之后马上就能执业。他打算在冲绳海边找间房子，一边教人潜水，一边担任韩国观光客的向导。

以上介绍的年轻离职者，如今的加班机会可能比以前更多，必须付出不少肉体劳动，薪水可能也比以前少，对这些人来说，眼前并没有保证一定成功的道路，未来十分不明朗，还得面对周遭亲友的反对，一路默默前行。

但我在他们身上发现了一个共同点：他们现在的生活看起来非常幸福，对自己做的决定丝毫不后悔，且身上并没有流露疲惫和压力，反而展现了自信满满、光芒四溢的模样。

考虑离职之前

每个上班族心里都揣着一张离职书在工作着。而且不管是新鲜人时期、主任时期，甚至到了部长职位，每个人往往都仍在不断考虑离职。但是提早离职也好、撑到届龄退休也罢，这道题目并没有正确答案。如果对公司不满意，不要思前顾后，直接考虑离职或转职，也是不错的解决方案。

如果正在读这本书的你也在考虑离职，那你需要先了解一件事，这也是漫画家尹胎镐的漫画《未生》（미생）中的知名对白：

「职场内是战场，但职场外却是地狱。」

离职前先想想自己离开的真正原因是什么，并找寻看看是否还有机会在公司内解决或改善。如果没有历经这样的过程就随意离职，那么，恐怕无论在哪里，都无法开始计画人生下一阶段。

此外，离开职场这件事随时都会发生，且是每个人都会遇到的问题，需要尽可能提早准备。毕竟离职准备做得越足，越不害怕离职，反而会产生期待的心情，更能愉快地享受眼前的职场生活。