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找工作期间，求职者都会感到压力与焦虑，这种情绪多数源于长时间的等待，如面试邀请及结果通知。该怎么做才能增加成功求职的机会？商业杂志福布斯（Forbes）早前发表文章，分析招聘人员给予求职者的3项建议，提升他们脱离待业状态的机率
1/确定自己的职业目标
假如不首先设定目标再找工作，可能会增添你的生活压力，皆因不知道自己想达成的目标时，很容易会迷失方向。正式找工作前，不妨多花一点时间写下你的职业目标。
提供数码营销及人才代理服务的Digital Marketing Recruiters总裁Marti Willett指出，你要清楚自己的目标，招聘人员才会了解你的想法，找出适合自己的职位空缺。
Marti建议打工仔可以透过以下3个问题寻找答案：
1/你梦想的工作是什么？
2/工作是属于什么行业或市场？
3/你想在什么公司工作？
2/不要害怕透过LinkedIn与招聘人员联络
根据LinkedIn自家网站数据，有77%招聘人员使用LinkedIn，每8分钟就有人在网站被雇用，可见LinkedIn的存在是无法忽视。
因此，除了整理个人LinkedIn档案的资料外，也要开始留意你有兴趣的行业、市场，甚至是理想公司的招聘人员，千万不要怕与相关招聘人员接触。
若然对方没有给予你回覆，请不要觉得难过，皆因时机来到，招聘人员才会出手，最重要的是要在LinkedIn平台保持活跃，相信遇到适合的机会时，对方一定会找你。
3/保持自我意识
当你拥有自我意识时，就能确认自己的身份、目标及实现的方法，以求职方面为例，你能了解自己可以为公司带来什么贡献，使雇主受惠。
面试时，求职者多数因为未能够展现自己的个性和能力，导致失败收场。
正式求职前，你应该思考自己与众不同的地方，也可以从身边的人收集意见。
文章举例，如果你对环境问题充满热情，开设部落格，教人如何在生活上实现可持续发展，你可以尝试在面试中提出，因为透过这个分享能够展示你的热情和动力。
不过留意，虽然脱颖而出很重要，但千万不要伪装，当被招聘人员发现那个并非你的本质，可能会导致求职失败。